Big Family Card

यो कार्ड तिनीहरूको उमेर र आयलाई ध्यान नदिई, तीन बच्चाहरूको न्यूनतम परिवारलाई दिइन्छ।

 कार्ड प्रत्येक परिवारको सदस्यलाई नि: शुल्क जारी गरिन्छ। अभिभावकहरूले सम्पूर्ण जीवनका लागि कार्डहरू प्रयोग गर्न सक्दछन्, बच्चाहरू - 1-18 वर्षको उमेर सम्म वा स्नातकसम्म, 25 वर्ष उमेर सम्म।

 अशक्तता भएका व्यक्तिहरूले अशक्तता प्रमाणपत्रको अवधिको लागि कार्ड प्राप्त गर्नेछन्।

 स्थायी बसोबास अनुमतिको आधारमा पोल्याण्ड गणतन्त्रको इलाकामा बसोबास गर्ने विदेशीहरूलाई कार्ड पाउने अधिकार पनि दिइन्छ।

आवश्यक कागजातहरू

अभिभावकको सन्दर्भमा - परिचय र कन्फर्मेसन कागजात(ID) जसले कमसेकम तीन बच्चाहरूको पालनपोषणमा बच्चा राखेर अभिभावकीय अधिकारबाट वञ्चित वा मातृत्व अधिकारमा सीमित हुँदैन।

 अभिभावकको जीवनसाथीको मामलामा - परिचय र विवाह प्रमाणपत्रको पुष्टि गर्ने कागजात।

18 वर्ष उमेर सम्मका बच्चाहरूको सन्दर्भमा - एक जन्म प्रमाणपत्र वा एक कागजात परिचय पहिचान।

18 बर्ष भन्दा माथिका बच्चाहरूको मामलामा -

              - एक कागजात परिचय पुष्टि (ID)

              -ग्रेजुएशनको लागि योजना गरिएको मितिमा बयान (ग्रेजुएशनको लागि योजना गरिएको मितिमा स्कूल वा विश्वविद्यालयबाट प्रमाणपत्र)।

पेस गर्न र सo्कलन गर्न ठाउँ

जिल्ला कार्यालय(city office)

तपाई अफिसमा अपोइन्टमेन्ट बुक गर्न सक्नुहुनेछ।

click link to download form

https://warszawa19115.pl/documents/20184/0/wzor_wniosku_o_przyznanie_kdr_lub_wydanie_jej_duplikatu.pdf/736551bf-6e5d-4939-9a27-badf128c89bb

"Rodzina 500+" कार्यक्रम परिवारको वित्तीय आधार समर्थन गर्न गठन गरिएको थियो। कार्यक्रम अप्रिल, 2016 बाट शुरू भयो र वित्तीय स्थितिमा उल्लेखनीय सुधार गर्न , उनीहरूलाई सुदृढ गर्न  र उनीहरूलाई प्राथमिकता दिन योगदान दियो ।

"Rodzina 500+" कार्यक्रमले तीन आधारभूत लक्ष्यहरू कार्यान्वयन गर्दछ: यसले जन्म संख्या बढाउँछ, गरीबीलाई कम गर्दछ, विशेष गरी बच्चाहरू माझ, र परिवारमा लगानी गठन गर्दछ।

"Rodzina 500+" कार्यक्रममा परिचित परिवर्तनहरूको अनुरूप, जुलाई 1, 2019 बाट, परिवार द्वारा कमाएको आयलाई ध्यान नदिई, 1 -18 वर्ष उमेरसम्मका प्रत्येक बच्चाहरूलाई बच्चा भत्ता प्रदान गरिन्छ।

कार्यक्रमको विस्तारित सूत्रले आश्रित बच्चाहरू सहित सबै पोलिस परिवारहरूको जीवनस्तरको सुधार गर्न सक्षम गर्दछ र परिवारहरू प्रति विस्तृत राज्य नीति पूरक गर्दछ।

तपाईं आफ्नो बैंकबाट 500+ को लागि आवेदन दिन सक्नुहुन्छ।

Good Start

"गुड स्टार्ट" कार्यक्रम पोलिश बच्चाहरूको शिक्षामा लगानी हो। यो PLN 300 एक वर्ष स्कूल बिद्यार्थी विद्यार्थीहरु को लागी एक समय भुक्तान छ। परिवारहरूले आयलाई ध्यान नदिई लाभ उठाउनेछन्।

राम्रो सुरु हुने लाभ बच्चाको उमेर २० वर्ष नपुगुञ्जेल स्कूलमा भर्ना हुने बच्चालाई एक पटक एक पटक प्रदान गरिन्छ। स्कूलमा अध्ययन गरिरहेका अशक्त बच्चाहरूले २ turn वर्ष नपुग्दा भत्ता प्राप्त गर्नेछन्।

भुक्तानी प्राप्त गर्न, तपाईंले आवेदन सबमिट गर्न अनिवार्य छ। यो आमा, बुबा, बच्चाको कानुनी अभिभावक वा बच्चाको वास्तविक अभिभावकले गर्न सक्दछ (वास्तविक अभिभावक त्यो व्यक्ति हो जसले बच्चाको वास्तवमा हेरचाह गर्छ, जसले बच्चालाई धर्मपुत्रको लागि अभिभावक अदालतमा आवेदन दियो) । पालनपोषण हेरचाहमा रहेका बच्चाहरूका लागि लाभका लागि आवेदन पालनपोषण गर्ने अभिभावक, परिवारका बालबालिकाको घर चलाउने व्यक्ति वा हेरचाह तथा शिक्षा संस्थाको निर्देशकले बुझाउछ।

तपाईं फारम 500+ जस्तै पेश गर्न सक्नुहुन्छ

तपाईंले सेप्टेम्बर 30 सम्म भुक्तानीहरू प्राप्त गर्नुहुनेछ यदि तपाईंको फारम जुलाई देखि अगस्त सम्म समेटियो भने। वा यदि तपाईं पछि सबमिट गर्नुभयो भने तपाईं 2 महिनामा प्राप्त गर्नुहुनेछ।

"Good Start" लाभ  किन्डरगार्टनमा पढ्ने र एक बर्षको किन्डरगार्टनमा तयारी भइरहेका बच्चाहरूलाई  प्रदान गरिँदैन।

श्रम कोड मुख्य कानून हो जुन रोजगारदाताहरू र कामदारहरूको बिच सम्बन्ध नियन्त्रण गर्दछ।यसले पोल्याण्डमा काम गर्न सकिने सर्तहरू सेट गर्दछ। रोजगार सम्झौताहरू श्रम कोड र  प्रदान  गरिने माध्यमिक नियमहरु भन्दा कम लाभदायक हुन सक्दैन।

 कामका सम्झौताको बिभिन्न प्रकार छन् तर यहाँ हामी केहि कुरा गर्छौं जुन हामीलाई लाग्छ कि जेरेरल छ

1.  परीक्षण अवधि को लागी (trial period)

यी सम्झौता 3 महिना मात्र हुन सक्छ।

यो कर्मचारीको क्षमता जाँच गर्न को लागी हो।

यदि कर्मचारीको दायित्व परिवर्तन गरियो भने यो 3 महिना भन्दा बढि हुन सक्छ।

2. एक निश्चित अवधि को लागी (umowa zlecenie)

यो विशेष समयको लागि हो।

सम्झौता month 33 महिना भन्दा लामो हुन सक्दैन (समान रोजगारदाता र कर्मचारी बीच)। यो पनि cont भन्दा बढी करार हुन सक्दैन (समान रोजगारदाता र कर्मचारी बीच)।

यदि सीमा भन्दा बढी छ भने ठेक्काहरूलाई गैर-निश्चित अवधिमा रूपान्तरण गर्नुपर्नेछ।

3.  गैर-निश्चित अवधि को लागी (umowa o pracę)

निम्न प्रतिबन्धहरू गैर-निश्चित अवधि को करारको लागि लागू हुँदैन।

कामबाट जायज अनुपस्थितिको समयमा कर्मचारी बदल्ने,

अनौपचारिक वा मौसमी कार्यहरू गर्नको लागि,

कार्यालय को अवधि को लागी काम गर्न को लागी,

रोजगार सम्झौता लिखित रूपमा सम्पन्न हुन्छ र कर्मचारीले काम सुरु गरेको अघि वा दिनमा हस्ताक्षर गर्नुपर्छ। यदि कुनै सम्झौतामा हस्ताक्षर गरिएको छैन भने, कर्मचारीले काम गर्न दिनु अघि करारको शर्तहरूको लिखित पुष्टिकरण गर्नुपर्छ।

रोजगार सम्झौताको शर्तमा कुनै परिवर्तन लिखित रूपमा पनि गरिनुपर्दछ। रोजगारदाताले रोजगार सम्झौतामा निश्चित सग्नता सर्तहरूको बारेमा अतिरिक्त लिखित जानकारी समावेश गर्नुपर्दछ। श्रम संहिता प्रावधानहरूले नियमहरू तोकिदिए जुन रोजगार सम्झौता र थप लिखित जानकारीमा समावेश गरिनु पर्दछ।

कार्य सम्बन्ध समाप्त गर्ने तरिकाहरू(रोजगार सम्झौता निम्न तरिकाले भंग गर्न सकिन्छ)

1.  पार्टीहरू (नियोक्ता वा कर्मचारी) को सहमति संग।

कुनै पनि प्रकारको करार कुनै पनि समय दुबै पक्षको सम्झौताद्वारा विघटन गर्न सकिन्छ। कहिलेकाँही रोजगारदाताले कर्मचारीको बिच्छेद भुक्तान गर्न बाध्य हुन्छन् (विशेष गरी यदि कर्मचारी समाप्तिका लागि जिम्मेवार छैनन्)

रोजगारदाताले बिच्छेद भुक्तान गर्नुपर्ने हुन्छ यदि:

-नोटिस वा दुवै पक्ष बीचको सम्झौतामा सम्झौता समाप्त गर्दछ।

 -टर्मिनेसनका कारणहरू रोजगारदाता जिम्मेवार छन्,

-रोजगारदातासँग कम्तिमा २० कर्मचारीहरू छन् भने

कर्मचारीहरु को छुट्टि भुक्तान को हकदार छन्: 

-एक महिनाको भुक्तानी यदि तिनीहरूले कम्तिमा 2 बर्ष भन्दा कमको लागि काम गरेमा,

-दुई महिना 'भुक्तान यदि उनीहरूले रोजगारदाताका लागि २ र 8 बर्ष बीच काम गरे,

-तीन महिना 'भुक्तान यदि उनीहरूले 8 बर्ष भन्दा बढीको लागि रोजगारदाताका लागि काम गरेका छन्

2. कुनै एक पार्टीको (रोजगारदाता वा कर्मचारी) समय अवधिको साथ सूचना दिने। (termination  with notice with time peroid)

सम्झौता सूचनाको साथ समाप्त हुन्छ जब या त रोजगारदाता वा कर्मचारीले अर्को पक्षलाई सूचित गर्दछ कि उसले सूचनाको साथ काम सम्बन्ध समाप्त गर्न चाहन्छ। रोजगार करार पछि एक निश्चित अवधिको अन्तमा समाप्त हुन्छ, अर्थात्। सूचना अवधिको अन्तमा। रोजगार सम्झौता केवल रोजगारदाता द्वारा समाप्त गर्न सकिन्छ यदि श्रम कोडमा तोकिए सर्तहरू पूरा गरिए। यी मध्ये एउटा हो कि रोजगारदाताले समाप्तिको लागि विशिष्ट, वास्तविक कारणहरू दिनुपर्दछ।

सूचना अवधि( time period)

(सूचना अवधि को लम्बाइ अनुबन्धको प्रकार र कर्मचारी को स्थिति मा निर्भर गर्दछ। सूचना अवधिको अवधिमा कर्मचारी आफ्नो सामान्य तलब पाउने अधिकार पाउँदछन्।)

रोजगार सम्झौता सूचना अवधि:

----परीक्षण अवधिको लागि रोजगार सम्झौता

-तीन कार्य दिन, यदि सम्झौता दुई हप्ता भन्दा बढि लागि समाप्त भयो भने

-एक हप्ता, यदि सम्झौता दुई हप्ता भन्दा बढि तीन महिना भन्दा कमको लागि समाप्त हुन्छ भने

-दुई हप्ता, यदि परीक्षण अवधि तीन महिना हो

----निश्चित र एक गैर-निश्चित अवधिको लागि रोजगार सम्झौता

--दुई हप्ता, यदि कर्मचारीले नियोक्ताको लागि छ महिना भन्दा बढीको लागि काम गरे भने

--एक महिना, यदि कर्मचारीले कम्तीमा छ महिना भन्दा तीन बर्ष भन्दा कम समयको लागि रोजगारदाताको लागि काम गरे

--तीन महिना, यदि कर्मचारीले कम्तिमा तीन वर्षको लागि रोजगारदाताका लागि काम गर्यो

रोजगारदाताले सूचना अवधिको अन्तमा कामदारलाई बिदामा पठाउन सक्दछन्। यस अवस्थामा, कर्मचारीले पारिश्रमिकको अधिकार कायम गर्दछ।

3. सूचना बिना टर्मिनेसन 

यदि कर्मचारी गल्ती हो (बर्खास्त) र यदि कर्मचारी गल्ती नभए पनि रोजगारदाताले कुनै सूचना बिना रोजगार सम्झौता समाप्त गर्न सक्दछ।

कर्मचारीको गल्तीको कारण हुन सक्छ:

--आधारभूत कर्मचारी कर्तव्यहरु मा गम्भीर उल्लंघन (जस्तै काम मा रक्सी पिउने, उचित कारण बिना कार्यस्थल छोड्ने, तोकिएको कार्य पूरा गर्न इन्कार)

--रोजगार सम्झौताको अवधिमा कुनै अपराध गर्ने, यदि अपराध स्पष्ट छ वा अपहेनीय अदालत सजायले पुष्टि गरेको छ भने

--पक्राउ गरिएको स्थितिमा काम गर्न आवश्यक अधिकारहरूको अपराधी नोक्सान

रोजगार सम्झौता सूचना बिना खारेज गर्न सकिन्छ र यदि कर्मचारीको अंशमा कुनै गल्ती छैन भने यदि उसले निम्न कारणले काम गर्न असमर्थ छ

--काम गर्न असमर्थता   

           --तीन महिना भन्दा बढि समय सम्म चलिरहेको बिमारीको कारणले, यदि कर्मचारीले रोजगारदाताको लागि छ महिना भन्दा कम समयको लागि काम गरेको छ भने

--काम गर्न असमर्थता

           --श्रम संहिता र अन्य प्रावधानहरू बमोजिमका नियमहरू बमोजिम पहिलो तीन महिनासम्म तलब, बिरामी लाभ वा पुनर्वास भत्ता प्राप्त गरेको कुल समयावधिक भन्दा बढी समयसम्मको लागि रहेको बिरामीको कारण हो,

यदि कर्मचारीले कम्तिमा 6 महिनासम्म रोजगारदाताको लागि काम गरेको छ वा यदि काम गर्न असमर्थता काममा दुर्घटना वा काम सम्बन्धी बिरामीको कारणले छ भने 

--माथि दिइएका बाहेक अन्य उचित आधारमा एक महिना भन्दा बढि अनुपस्थिति .

सम्झौता  निम्न मा समाप्त गर्न सकिदैन

- कर्मचारी जो छुट्टीमा छन्, मातृत्व बिदा वा भुक्तान नभएको हेरचाहकर्ताको बिदामा

- बिरामी बिदामा रहेका कर्मचारीहरू (डाक्टरको प्रमाणपत्र)

- सेवानिवृत्ति उमेर पुग्ने कर्मचारीहरू (अर्थात् जोसँग अवकाश प्राप्त गर्न चार बर्ष भन्दा कम समय)

- कर्मचारी जो गर्भवती छन्

- संघ कार्यकर्ताहरू

रोजगार सम्झौता सूचनाको साथ समाप्त गरीएको छ र अवैध छ भने

कर्मचारीले रोजगार सम्झौता टर्मिनेसन कानूनसँग मिल्छ कि भनेर प्रश्न गर्न सक्दछ र अदालतमा रोजगारदाता विरूद्ध निम्न दावीहरू मध्ये एक दायर गर्न सक्छ:

---काममा पुनर्स्थापित गर्न

(यदि सूचना अवधि अझै चलिरहेको छ - टर्मिनेसन सूचनालाई अप्रभावी घोषणा गर्न) र काम नगरेको समयको लागि भुक्तानको लागि (सामान्यतया मासिक तलबको 3 गुणा),

---क्षतिपूर्ति को लागी

.................... to..... be contd

काम गर्ने घण्टा

--- हरेक 24 घण्टामा 8 घण्टा।

(5 दिनमा 40 घण्टा (हप्ता)

यद्यपि श्रम कोडले कामको लागि यो नियमलाई अपवाद प्रदान गर्दछ: जस्तै उत्पादन जुन रोक्न सकिँदैन।

ओभरटाइम काम

  --- यो उद्धार कार्यको लागि प्रदान गर्न सकिन्छ मानव जीवन वा स्वास्थ्यको रक्षा गर्न आवश्यक छ, सम्पत्ति वा वातावरणको सुरक्षा गर्न वा आपतकालीन मर्मत कार्य सञ्चालन गर्न।

---- यदि रोजगारदातालाई विशेष कामको लागि आवश्यक छ।

ओभरटाइम 1 बर्षमा 150 भन्दा बढी हुन सक्दैन। (हप्तामा  48 घण्टा भन्दा बढी)

ओभरटाइमका लागि थप तलब

--- रात काम, आइतवार र बैंक छुट्टी (सार्वजनिक बिदाहरु) को लागी 100% भुक्तान

---- 50% सामान्य दिनको लागि भुक्तान।

----- 100% भुक्तान यदि ओभरटाइम नियमित ओभरटाइम घण्टा भन्दा बढी छ।

विश्राम

सबै कर्मचारीसँग 24 घण्टामा ११ घण्टा विश्राम समय पाउने अधिकार छ। वा 1 हप्तामा 35 घण्टा।

रातको काम

श्रम कोडका अनुसार कर्मचारी 24 घण्टामा कम्तिमा 3 घण्टा रातमा  (21.00- 07.00 बीच) काम गर्छन्, रात कामदार हो।

रातको काम 24 घण्टामा 8 घण्टा भन्दा बढी हुन सक्दैन, कामको प्रकारमा निर्भर गर्दछ जस्तै भारी शारीरिक काम वा मानसिक तनावको साथ।

रातमा काम गरिरहेका कर्मचारीलाई काम गरेको हरेक घण्टाको  न्यूनतम घन्टा ज्यालाको २०% थप अधिकार हुन्छ।

  आइतवार र सार्वजनिक बिदाका दिनहरू बिदा हुन्छन्। तर आइतवार वा सार्वजनिक बिदाहरूमा कामका लागि अनुमति दिइएको छ:

---पालोको काम

---- काम जुन समाजलाई यसको मूल्य र मानवजातिको दैनिक आवश्यकतालाई ध्यानमा राख्दै आवश्यक छ (उदाहरणका लागि व्यक्ति, व्यवसायिक केन्द्रहरू, सेवाहरू प्रदान गर्ने सेवाहरू)

----- अन्तर्राष्ट्रिय सेवाहरू प्रदान गर्दै

नियम यो हो कि आइतवार र सार्वजनिक बिदामा काम गर्ने कर्मचारीहरू बदलीमा अर्को दिन छुट्टीको हकदार छन्।

बिदा

सबै कर्मचारीहरू वार्षिक अखण्डित भुक्तानी बिदाको (paid holiday) हकदार छन्।

एक बर्ष भन्दा कम काम गर्ने कर्मचारीलाई पनि भुक्तानी छुट हुन्छ तर कम।

बिदा एन्टाइटमेन्ट निम्नानुसार छ:

---20 दिन - यदि कर्मचारीले 10 बर्ष भन्दा कम समयको लागि काम गरिरहेको छ भने

---26 दिन - यदि कर्मचारी कम्तिमा 10 वर्षको लागि काम गर्दैछ

शिक्षामा खर्च गरिएको समय पनि कामको अवधिमा थप्न सकिन्छ जुन समाप्त हुने स्कूलको प्रकारको आधारमा छुट्टीको हकदार हुन्छ, उदाहरण:

आधारभूत व्यावसायिक विद्यालय - पाठ्यक्रम को लम्बाई तर 3 बर्ष भन्दा बढी

माध्यमिक व्यावसायिक विद्यालय - पाठ्यक्रम को लम्बाई तर 5 बर्ष भन्दा बढी

सामान्य शिक्षा माध्यमिक स्कूल - 4 बर्ष

व्यावसायिक कलेज - 6 वर्ष

उच्च शिक्षा संस्थान - 8 बर्ष

माथिको अवधि सँगै जोड्न सकिदैन।

यदि जानाजानी वा दुर्घटनाबाट कर्मचारीले गरेको क्षति र कार्य-प्रदर्शनको अयोग्य प्रदर्शन वा अनावश्यक प्रदर्शनको परिणामस्वरूप भएको हो भने, कर्मचारीले रोजगारदाताको वास्तविक क्षतिको हदसम्म क्षतिको लागि उत्तरदायी हुनेछ; क्षतिको राशि तीन महिना भन्दा बढीको तलब हुन सक्दैन। यदि कर्मचारीले जानाजानी क्षति पुर्‍यायो भने, त्यो क्षतिको सम्पूर्ण रकमको लागि उत्तरदायी हुनेछ।

गैर रोजगार रोजगार सम्बन्ध

काम कहिलेकाँही नागरिक कानून सम्झौताको आधारमा गर्न सकिन्छ (स्वतन्त्र सम्झौता, सेवा सम्झौता, विशिष्ट कार्य सम्झौता वा एजेन्सी सम्झौता)। यी प्रकारका सम्झौता अन्तर्गत काम गर्ने व्यक्तिसँग श्रम कोडमा सेट गरिएको कर्मचारी अधिकार हुँदैन। त्यस्ता सम्झौताहरूमा गौणताको कुनै तत्त्व हुँदैन जुन रोजगारी सम्बन्धमा विशिष्ट हुन्छ, त्यसैले यस्तो अनुबन्ध अन्तर्गत काम गर्ने व्यक्तिको काम गर्ने निर्णय गर्ने स्वतन्त्रता हुन्छ।

एक विशेष कार्य सम्झौताबाट सिभिल कानून सम्झौता फरक पार्ने केही सुविधाहरू:

--- कि अर्डरर ठेकेदार / व्यक्तिलाई आदेश दिईएको छैन निर्देशन प्रत्यक्ष निर्देशन

--- गतिविधि / कार्य पूरा गर्ने पार्टी या त एक व्यक्ति वा उद्यम हुन सक्छ

---- पछि लागेका नागरिक कानून सम्झौताको  कुनै सीमा छैन।

---- कुनै छुट्टी, छुट्टि भुक्तान वा अन्य कर्मचारी सुविधाहरू

यदि कुनै रोजगार सम्झौता एक सिभिल कानून अनुबन्धनको साथ प्रतिस्थापन गर्न स्वीकार्य छैन यदि कार्य सम्बन्धी नियमहरूलाई नियमन गर्ने समान संहिता शर्तहरू कायम भएमा।

 आवेदन ब्लक वर्णमालामा पोलिश भाषामा भर्नु पर्छ

। मिति (YEAR / महिना / मिति)

प्राधिकरणको नाम अनुप्रयोगमा पेश गरिएको छ (उदाहरणका   लागि WOJWWODA MAZOWIECKI यदि तपाईं वारसामा आवेदन गर्नुहुन्छ भने)

A

1. थर (उदाहरण थापा)---THAPA

2.पहिले प्रयोग गरिएको थर --K.C,

3. पारिवारिक सुरनाम (उदाहरण थापा)---THAPA

4. नाम (उदाहरणका लागि हरि)---HARI

5. पहिले प्रयोग गरिएका नामहरू। (यदि तपाईंसँग अरू कुनै नामहरू प्रयोग गर्नु अघि)।

6. बुबाको नाम---SHYAM

7. आमाको नाम---ASHA

8. आमाको बिवाह पहिलेको नाम थर------ MAGAR

9. जन्म मिति (उदाहरण: YEAR / महिना / मिति------)2000/12/12

10. सेक्स (उदाहरण, पुरुष--M/ महिला--K

11. जन्म स्थान ( PASSPORT मा लिखित ---KATHMANDU)

12. जन्मको देश  (PASSPORT मा लिखित ----NEPAL)

13. राष्ट्रीयता --- NEPALSKA

14. नागरिकता ---NEPALSKIE

15. वैवाहिक स्थिति  एकल=NIEZAMĘŻNA / विवाह=ŻONATY

16. शिक्षा  -LICEUM=HIGH SCHOOL/ SZKOŁA WYŻSZA=COLLAGE/ UNIWERSYTET=UNIVERSITY

17. वर्णन           उचाई ---560

                       आँखाको रंग ---CZARNY=BLACK/ BRĄZOWY=BROWN

                          विशेष चिह्नहरू  ZMANIE=MARKS

18. पेसल (यदि तपाइँ छन् भने)

19. नम्बर टेलिफोन

20. ईमेल

B. विदेशको ठेगाना

Voivodship --MAZOWIECKIE (WARSAW का लागि)

शहर --WARSZAWA (WARSAW का लागि)

मार्ग--UL.MAJA (EXAMPLE)

घर नम्बर---12(EXAMPLE)

अपार्टमेन्ट नम्बर---21(EXAMPLE)

हुलाकी कोड--00-000(EXAMPLE)

C.थप जानकारी

I. बसाई को मुख्य उद्देश्य

ध्यान दिनुहोस्!!!!  पोल्याण्डको क्षेत्रमा रहन को एक मात्र उद्देश्य छनौट गरिहोस्।

1, भुक्तानी काम-WORK PERMIT

2. उच्च योग्यताहरू काम--- WORK WITH HIGH QUALIFICATION

3. पोल्याण्डमा विदेशी डिलिगेटेडद्वारा कामको अनुमति.....performance of a paid activity by a foreigner delegated by a foreign employer to the territory of the Republic of Poland

4.व्यापार गतिविधि-- conducting a business- activity

5, पूर्ण-समय अध्ययनको सुरूवात वा निरन्तरता---undertaking or continuation of full-time studies

6.अनुसन्धान वा विकास ---conducting research or development

7. रिपब्लिक पोल्याण्डको नागरिकको साथ बस्ने-------stay with a citizen of the Republic of Poland

8. विदेशीसँग ---stay with a foreigner

9.मानव बेचबिखनको शिकार-- circumstances associated with being a victim of human trafficking

10.छोटो अवधिको बसाई--- circumstances requiring a short-term stay on the territory of the Republic of Poland

11. अन्य परिस्थितिहरू ----other circumstances (please specify)........................................(लेख्नुहोस्)

II.  पोल्याण्डमा बस्ने विदेशीको परिवारका सदस्यहरू--- Members of foreigner’s family living on the territory of the Republic of Poland

(बॉक्समा भर्नुहोस्)(यदि तपाईंको परिवार पोल्याण्डमा छैन भने नभर्नुहोस्)

      नाम र थर--NAME AND SURNAME

      लिंग---SEX

     जन्म मिति--DATE OF BIRTH

     रिश्तेदारीको डिग्री---Degree of kinship

     नागरिकता---Citizenship

     बसोबास स्थल--Place of residence

     के ऊ / उनी अस्थायी बसोबास अनुमतिको लागि आवेदन दिदैछ? --Is he/she applying for the temporary residence permit?   YES=TAK/ NO=NIE

      के ऊ / उनी विदेशीमा निर्भर छ?---Is he/she a dependent on the foreigner? (yes/no)     YES=TAK/ NO=NIE

 III.

a.      previous visits to the territory of the Republic of Poland--अघिल्लो पोल्याण्डको भ्रमण (अवधि र रहन को कारण)

b.      current stay on the territory of the Republic of Poland--पोल्याण्ड मा वर्तमान बसाई

        1. Are you staying on the territory of the Republic of Poland? -- के तपाई पोल्याण्डमा बस्दै हुनुहुन्छ?

                      Tak=yes   Nie=no ( बक्समा .X'चिन्ह लगाउनुहोस्)

                             (यदि हो भने होमा,     यदि होईन भने होईन .X'चिन्ह लगाउनुहोस्)

        2. Please provide the date of your last entry into the territory of the Republic of Poland -- पोल्याण्ड मा प्रवेश को 

             अन्तिम मिति

                              (तपाईंको पासपोर्ट मा आगमन stampमा मिति पाउन सक्नुहुन्छ)

        3. What is the legal basis for your current stay on the territory of the Republic of Poland?--तपाईको पोल्याण्डमा 

           हालको कानुनी आधार के हो?

                              ( बक्समा .X'चिन्ह लगाउनुहोस्)

                     1.  visafree regime--भिसा मुक्त देश like us/ canada

                     2.  visa--भिसा

                     3.  temporary residence permit---TRC Card

                     4. document entitling to entry and stay issued by other Schengen Member State--अन्य शेन्जेन सदस्य राज्य द्वारा जारी गरिएको कागजात (भिसा)

IV. Foreigner’s travels and stays outside the territory of the Republic of Poland within the last 5 years (country, period of stay)---विदेशीको यात्रा र पछिल्ला 5 बर्ष भित्र पोल्याण्ड रिपब्लिकको क्षेत्र भन्दा बाहिर (देश, बसाई अवधि)

                    पोल्याण्ड बाहिर यात्रा को  मिति र दिन संख्या  5 बर्ष भित्रको

V.  Information about foreigner’s means of subsistence--वित्त को प्रमाण पोल्याण्ड मा बस्ने बजेट/ money

VI.   Information about foreigner’s medical insurance --मेडिकल बीमाको बारेमा जानकारी

VII.  Information abontly detained or placed in a guarded centre or detention centre for foreigners, has any preventive measure been applied against you in the form of a ban on leaving the country, are you currently serving a sentence of imprisonment or are you temporarily arrested?--आपराधिक  गतिविधिहरूको बारेमा प्रश्न

                      यदि हो भने यसलाई व्याख्या गर्नुहोस्य /यदि होईन भने NIE लेख्नुहोस्

VIII. Have you been sentenced by the court on the territory of the Republic of Poland?---के तपाईंलाई पोल्याण्डमा अदालतले सजाय दिएको छ?

                    ---यदि हो भने बक्समा .X'चिन्ह लगाउनुहोस्  र के कार्य को लागि, र यसलाई कार्यान्वयन थियो?व्याख्या गर्नुहोस्य

                     यदि होईन भने NIE को बक्समा .X'चिन्ह लगाउनुहोस् 

IX. Are you a subject of any criminal or contravention proceedings pending on the territory of the Republic of Poland?--पोल्याण्डको अदालतमा जारी मुद्दा

                   --- यदि हो भने बक्समा .X'चिन्ह लगाउनुहोस्  र व्याख्या गर्नुहोस्य

                     यदि होईन भने NIE को बक्समा .X'चिन्ह लगाउनुहोस् 

X.  Do you have any liabilities resulting from verdicts of courts, resolutions or administrative decisions, including alimony, in the territory of the Republic of Poland or abroad?--के तपाईंसँग विदेश वा पोल्याण्ड अदालतको  फैसलाबाट कुनै परिणाम स्वरूप, रिजोलुसन वा प्रशासनिक निर्णयहरू,  गुनासो सहितको दायित्व छ?

                   --- यदि हो भने बक्समा .X'चिन्ह लगाउनुहोस्  र व्याख्या गर्नुहोस्य

                     यदि होईन भने NIE को बक्समा .X'चिन्ह लगाउनुहोस् 

D.  SIGNATURE SPECIMEN--हस्ताक्षर निर्धारण

                   -----बाकस भित्र हस्ताक्षर गर्नुहोस्

E.  DECLARATION

                 Date and signature (name and surname)--मिति र हस्ताक्षर (नाम र थर)

                 Attachments to the application--अनुप्रयोगमा संलग्नकहरू

                   1.  4 application form----4 FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY

                   2.  4 photo---4 ZDJĘCIA

                   3.  passport photocopy-----XERO PASZPORT

                   4. TRC photocopy (if reapplying)---XERO KARTA POBYTU

                   5. Proof of insurance-----DOWÓD UBEZPIECZENIA

                   7. Work Permit (for worker)-----ZEZWOLENIE NA PRACĘ 

                   8.letter from collage(for students)----LIST Z KOLAŻU 

                   9. contract letter. ( worker)---UMOWY O PRACY

                  10. proof of payment (collage fees pay slip) students.---DOWÓD PŁATNOŚCI UCZNIOWIE

                  11.house contract-----UMOWA DOMOWA